Intelligenza artificiale e leadership | i manager puntano sull’autonomia dei team
I team aziendali sono chiamati a prendere decisioni corrette anche quando i responsabili non sono presenti. L’intelligenza artificiale e i nuovi modelli di leadership accompagnano questo cambiamento, riducendo il ricorso al controllo costante da parte dei vertici. L’attenzione si sposta sulla capacità di creare condizioni che permettano alle persone di agire con maggiore autonomia. Le imprese puntano così su gruppi di lavoro più indipendenti nelle scelte quotidiane.
Intelligenza artificiale e leadership stanno spingendo le imprese verso modelli in cui i team possono agire con maggiore autonomia decisionale. Al centro non c’è più il controllo costante del vertice, ma la capacità di creare le condizioni perché le persone prendano decisioni corrette anche quando il leader non è presente. Secondo Donato Iacovone, presidente esecutivo della società di consulenza Bip, la guida delle organizzazioni richiede oggi l’integrazione tra leadership, tecnologia e conoscenza. Il modello del comando unico, basato sulla supervisione di ogni attività , viene così sostituito da una responsabilità più distribuita. “Bisogna creare le condizioni affinché le persone siano autonome nel decidere, anche in assenza del vertice. 🔗 Leggi su Ilfaroonline.it
AI Will Replace Developers, but Not Software Engineers | Milan Milanovi
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