Piccole e grandi imprese Il welfare va a due velocità
Le opportunità di welfare cambiano in base alla dimensione dell’azienda, anche quando i bisogni dei lavoratori sono gli stessi. Avere un figlio, assistere un genitore non autosufficiente o costruire una pensione integrativa sono esigenze che riguardano sia chi lavora nelle piccole imprese sia chi è occupato nelle grandi. Le possibilità di ricevere sostegno per affrontarle, però, non sono uguali: dipendono dalla dimensione dell’azienda in cui si lavora.
AVERE un figlio, assistere un genitore non autosufficiente, costruirsi una pensione integrativa: bisogni uguali, ma opportunità diverse a seconda della dimensione dell’azienda in cui si lavora. In Italia il welfare aziendale continua a viaggiare a due velocità. Nelle grandi imprese le protezioni sono più diffuse e articolate; nelle realtà più piccole, invece, servizi e strumenti di sostegno restano spesso un privilegio per pochi. Una frattura che non riguarda soltanto i benefit, ma incide sulla sicurezza economica e sulla qualità della vita dei lavoratori. È il welfare gap, il divario nell’accesso alle protezioni sociali, al centro del Global Welfare Summit 2026 svoltosi mercoledì scorso a Roma, con oltre 600 partecipanti. 🔗 Leggi su Quotidiano.net
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