L’intelligenza artificiale non può decidere chi assumere sanzionare o licenziare

Il 23 ottobre entra in vigore il decreto legislativo n. 1792026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 8 ottobre, che adegua la normativa italiana all’AI Act emanato nel 2024 dall’Unione europea. Per quanto riguarda il rapporto tra imprese e dipendenti, le novità riguardano soprattutto il rapporto di lavoro e la salute e sicurezza in azienda. Se il datore di lavoro usa sistemi di intelligenza artificiale, le decisioni finali riguardanti il rapporto di lavoro non possono essere prese solo dalla macchina. Questa regola vale per assunzione, modifiche del rapporto e licenziamento, ma anche per provvedimenti disciplinari e valutazioni delle prestazioni. 🔗 Leggi su Linkiesta.it

Ep. 314 - Lintelligenza artificiale può distruggere lumanità

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Automazione e intelligenza artificiale reddit

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