Figli dai permessi ai premi e alle assenze giustificate per mestruazioni | alla Ferretto di Vicenza accordo storico sulla parità di genere
Un accordo aziendale estende i permessi per la malattia dei figli fino ai sei anni, prevede rimborsi per le spese scolastiche e introduce tutele per le assenze legate al ciclo mestruale. L’intesa stabilisce inoltre che il premio di produzione non venga riproporzionato per chi lavora part-time. Le nuove misure riguardano i dipendenti della Ferretto di Vicenza e sono state presentate come un accordo sulla parità di genere. I permessi per i figli ampliano quanto già previsto dal contratto nazionale.
Estensione dei permessi per malattia dei figli, previsti dal contratto nazionale, fino ai sei anni; non incideranno piĂą le assenze legate a malattie connesse al ciclo mestruale, le spese scolastiche otterranno un rimborso e non sarĂ riproporzionato il premio di produzione per chi lavora in part-time. Sono questi, in sintesi, i punti principali firmati dalla Ferretto spa, azienda vicentina leader da oltre settant’anni nella progettazione e realizzazione di magazzini automatici verticali, con la Fiom Cgil di Vicenza. Come fanno sapere dal sindacato, il documento mette nero su bianco il primo accordo integrativo aziendale che fa un grande passo avanti per la paritĂ di genere. 🔗 Leggi su Corrieredelveneto.corriere.it
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