Ferie retribuite non basta lo stipendio base | quali voci devono essere pagate
Durante le ferie annuali retribuite, la paga può differire da quella ricevuta nei giorni lavorativi, ma non deve ridursi al punto da scoraggiare il dipendente dal prendere il riposo. Il calcolo, quindi, non si limita necessariamente allo stipendio base: può comprendere anche altre voci retributive. Il principio riguarda il trattamento economico dovuto durante le ferie e la necessità che il lavoratore possa usufruirne senza subire una diminuzione tale da disincentivarlo. Il testo non specifica quali voci aggiuntive debbano essere incluse né come vadano calcolate.
Lo stipendio nelle ferie annuali non deve necessariamente coincidere in ogni dettaglio con quello incassato nei giorni lavorativi, ma non può essere ridotto al punto da scoraggiare il dipendente dal godere del riposo. Vanno quindi considerate anche le indennità collegate alle particolari condizioni di svolgimento delle mansioni, purché siano corrisposte con una certa continuità e abbiano un peso economico significativo. È quanto emerge dalla sentenza 13732026 del Tribunale di Salerno, che ha riconosciuto a due dipendenti di una struttura sanitaria il diritto alle differenze retributive per le ferie godute nell’arco di cinque anni. Ferie retribuite e stipendio ordinario, i chiarimenti della giurisprudenza. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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