L’intelligenza artificiale in ufficio | il collega che mette d’accordo Boomer e Gen Z
L’ingresso della Generazione Z nelle aziende sta mettendo in discussione modelli organizzativi rimasti invariati da decenni. Il testo descrive questo passaggio come un «cortocircuito salutare» e invita a superare le etichette liquidatorie rivolte alle nuove generazioni.
Bisogna mettere da parte, una volta per tutte, le etichette liquidatorie sulle nuove leve. L’ingresso della Generazione Z nelle aziende sta producendo infatti un «cortocircuito salutare», che mette a nudo l’obsolescenza di modelli organizzativi rimasti fermi al secolo scorso. Ciò che spesso viene scambiato per insofferenza è in realtà la richiesta perentoria di un nuovo patto professionale: meno burocrazia soffocante, una flessibilità reale nella gestione del tempo e strumenti digitali all’altezza della loro quotidianità. Non è una resa, quanto piuttosto la pretesa che il lavoro si adegui finalmente alle trasformazioni del presente. A... 🔗 Leggi su Panorama.it

L'intelligenza artificiale ci ruba il lavoro
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Temi più discussi: L'intelligenza artificiale colma il divario generazionale tra chi ha meno di 30 anni e chi ne ha meno di 70 in ufficio.; Rampini: Noi, baby boomer, e la rivoluzione della longevità. Non è vero che togliamo opportunità ai giovani; Lusso, slalom digitale tra prezzi e valore: l’esperienza batte l’ostentazione; La Gen Z spende più di tutti in arte (ma non vuole mostrare le proprie collezioni).
Non ho elementi (né capacità) per valutare se l’intelligenza artificiale distruggere l’umanità. Vi dico quindi qual è la mia paura più grande, su questa vicenda. - Facebook facebook
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