Cambia il contratto dopo l’appalto? Quando i lavoratori possono chiedere più soldi
Dopo l’aggiudicazione di un appalto, l’impresa non può sempre applicare ai lavoratori il contratto collettivo che utilizza abitualmente. Se il contratto previsto per l’appalto garantisce condizioni economiche inferiori, i dipendenti possono chiedere il riconoscimento delle differenze salariali. La possibilità dipende dalle regole applicabili e dalle mansioni svolte: il trattamento deve essere confrontato con quello previsto dal contratto pertinente per le attività affidate. Il cambio di contratto, quindi, può incidere sulla retribuzione, ma non comporta automaticamente il diritto a un aumento.
Un’azienda che si aggiudica un appalto non è necessariamente libera di applicare ai propri dipendenti il contratto collettivo che usa abitualmente. Se il contratto di appalto contiene una regola che impone un determinato trattamento economico e normativo, infatti, occorre verificare attentamente quale sia la volontà delle parti e quale funzione abbia quella previsione. E questo anche se l’appaltatore applica legittimamente un altro contratto collettivo, firmato da organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative. È il principio che in sintesi può trarsi dalla sentenza 112702026 della Cassazione, intervenuta su una controversia relativa a un appalto per la raccolta dei rifiuti. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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