Testimonianza contro il capo si rischia il licenziamento? La sentenza
Un lavoratore che testimonia in tribunale non può essere licenziato solo per aver fatto dichiarazioni sfavorevoli al datore di lavoro. Questa disposizione è stata confermata da una sentenza, che stabilisce che il semplice atto di testimoniare non costituisce motivo di licenziamento. La decisione si basa su principi di tutela del lavoratore e sulla tutela del diritto di testimonianza in ambito legale. Non sono stati menzionati casi specifici o altre circostanze che possano influenzare questa regola.
Un lavoratore chiamato a testimoniare in tribunale non può essere licenziato semplicemente perché rende dichiarazioni sfavorevoli al proprio datore di lavoro. Oltre che dovere civico, la testimonianza è un obbligo di legge e quindi non si possono subire conseguenze disciplinari per il solo fatto di aver detto cose che danneggiano la posizione dell’azienda. Diverso è il caso in cui il dipendente renda dichiarazioni non veritiere e che siano gravi e lesive dell’onore, della reputazione o dell’immagine del datore di lavoro. La condotta può assumere importanza disciplinare e — nei casi più gravi — giustificare il licenziamento. Questa è la netta distinzione compiuta dalla Cassazione con la sentenza 256872026, offrendo significative indicazioni per lavoratori e aziende. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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