Intelligenza artificiale in azienda | come imparare da essa senza farsi assorbire
Un rapporto tra intelligenza artificiale e mercato del lavoro si sta stabilendo, con un effetto inatteso: la presenza crescente di algoritmi sembra rallentare l’ingresso dei giovani nel mondo professionale. Mentre le aziende adottano sistemi di IA generativa, si nota una diminuzione delle assunzioni di nuove leve. Non ci sono ancora dati ufficiali, ma l’osservazione riguarda un certo rallentamento nelle opportunità per i neolaureati.
Sembrerebbe esserci una prima, silenziosa vittima nella rivoluzione dell’intelligenza artificiale generativa. Dove l’algoritmo prende piede, l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro si interrompe. A misurare la portata della frattura è uno studio della Harvard University che ha monitorato le traiettorie di 62 milioni di occupati. Il verdetto è senza appello: la digitalizzazione dei processi di base ha provocato un crollo tra il 9 e il 10 per cento nell’impiego dei profili entry-level. Una dinamica che rischia di sterilizzare la formazione sul campo, sostituendo le mansioni junior con l’efficienza degli algoritmi. L’impiego dei senior, al contrario, rimarrebbe stabile. 🔗 Leggi su Panorama.it

Lintelligenza artificiale non va aspettata. Va studiata.
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