Motherhood penalty vs fatherhood bonus | due facce della stessa medaglia
È stato pubblicato uno studio che analizza le differenze di trattamento tra madri e padri sul lavoro. La ricerca evidenzia come le donne con figli spesso siano penalizzate in termini di carriera e retribuzione, mentre gli uomini con figli tendano a ricevere benefici o riconoscimenti. Il rapporto si concentra sui meccanismi di discriminazione di genere legati alla genitorialità e sulle conseguenze pratiche di queste dinamiche.
Che le discriminazioni di genere sul posto di lavoro esistano non è una notizia, né una novità. Tuttavia oggi si va a fondo nei fenomeni e si dà loro un nome. Particolari forme di discriminazione, l’una negativa e l’altra positiva, prendono il nome di motherhood penalty e fatherhood bonus, e riguardano rispettivamente lavoratrici e lavoratori che hanno figli. In realtà sono due facce della stessa medaglia, quella dei bias che alimentano ancora oggi il patriarcato. Scopriamo di che si tratta. Cos’è la motherhood penalty. Per capire perché la moderhood penalty e il fatherood bonus siano due facce diverse di una stessa dinamica discriminatoria dobbiamo innanzitutto definire ciascuno dei due fenomeni. 🔗 Leggi su Robadadonne.it
The Motherhood penalty v the Fatherhood bonus
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