La longevità entra nei piani aziendali | così il welfare genera valore
Le aziende stanno integrando politiche di welfare mirate a supportare la longevità dei lavoratori. La crescente aspettativa di vita, favorita dai progressi medici e di prevenzione, porta a un aumento di persone che lavorano oltre i 65 anni. Per questo motivo, molte imprese stanno sviluppando programmi per favorire il benessere a lungo termine dei dipendenti, con iniziative dedicate a salute, formazione e flessibilità lavorativa. Queste strategie sono rivolte a gestire le sfide di un invecchiamento della forza lavoro.
LA LONGEVITÀ costituisce una delle principali trasformazioni demografiche e sociali del nostro tempo. L’evoluzione della medicina, della prevenzione e della cura della salute ha contribuito a un progressivo aumento dell’aspettativa di vita, ponendo al contempo una crescente attenzione alla qualità degli anni vissuti e alle condizioni necessarie per preservare salute e benessere nel tempo. In questa prospettiva, la longevità non riguarda esclusivamente l’estensione della vita, ma anche la possibilità di mantenere condizioni di benessere fisico e psicologico lungo tutto l’arco della vita. Per Zurich prendersi cura delle persone è parte della... 🔗 Leggi su Quotidiano.net
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