Smart working una leva per lavoro territori e qualità della vita
Lo smart working, o lavoro agile secondo la legge italiana, permette ai lavoratori di svolgere le proprie attività da remoto. Questa modalità riduce gli spostamenti quotidiani, facilitando la conciliazione tra vita privata e lavorativa. In aree interne, il lavoro agile sostiene lo sviluppo locale e limita l’impatto sui territori. La normativa stabilisce criteri e condizioni per l’applicazione di questa forma di lavoro, che coinvolge aziende e dipendenti in modalità flessibile e digitale.
Dal lavoro agile aree interne: come lo smart working può ridurre gli spostamenti, favorire la conciliazione e sostenere lo sviluppo locale. Lo chiamiamo comunemente smart working, ma il legislatore italiano utilizza un’espressione precisa: lavoro agile. Non si tratta di un nuovo contratto di lavoro né, semplicemente, del diritto di lavorare dalla propria abitazione. È una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, disciplinata dagli articoli 18-24 della legge 22 maggio 2017, n. 81. L’articolo 18 stabilisce che il lavoro agile nasce dall’accordo tra le parti e può essere organizzato per fasi, cicli e obiettivi, senza precisi vincoli di luogo o di orario, fermo restando il rispetto dei limiti massimi dell’orario giornaliero e settimanale previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. 🔗 Leggi su Puntomagazine.it
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