Troppi contratti a termine Prof risarcita
Una docente precaria ha ricevuto un risarcimento di quattro mensilità dell’ultima retribuzione, calcolate ai fini del Tfr, a causa dell’uso ripetuto di contratti a termine superiori a 36 mesi. La decisione riguarda la reiterazione di contratti a tempo determinato che ha portato all’assegnazione di un’indennità per il danno subito. La sentenza si riferisce a una situazione in cui il rapporto di lavoro è stato prorogato più volte senza passare a un contratto a tempo indeterminato.
Quattro mensilità dell’ultima retribuzione utile ai fini del Tfr come risarcimento del danno a una docente precaria per l’uso ripetuto di contratti a tempo determinato oltre 36 mesi. A deciderlo il Tribunale del lavoro di Monza, che ha condannato il ministero dell’Istruzione. La docente aveva lavorato con quattro supplenze annuali su posti vacanti e disponibili. Secondo il giudice, la somma complessiva dei periodi di servizio ha superato la soglia dei 36 mesi prevista dalla normativa, configurando un utilizzo abusivo della successione dei contratti a termine. La lavoratrice, assistita dagli avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, si è vista applicare la normativa che nei casi di abuso dei contratti a termine prevede un’indennità compresa tra quattro e ventiquattro mensilità. 🔗 Leggi su Ilgiorno.it
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