Il superminimo e la prassi dell’uso aziendale
La Corte di Cassazione ha emesso una sentenza che riguarda due temi noti nel diritto del lavoro: il superminimo e l’uso aziendale. La decisione ha analizzato come vengono applicati e interpretati questi concetti nel contesto delle relazioni lavorative. La sentenza chiarisce alcuni aspetti giuridici riguardanti le pratiche aziendali e le retribuzioni, senza entrare in dettagli specifici sui singoli casi.
Con una recente sentenza la Corte di Cassazione è tornata su due concetti molto familiari ai professionisti che si occupano di diritto del lavoro: il superminimo e l’uso aziendale. Il superminimo è la parte di stipendio che il lavoratore percepisce in aggiunta ai valori tabellari previsti dal contratto collettivo. In concreto è un trattamento di miglior favore concordato tra azienda e dipendente. Di regola questo importo è assorbibile: quando il contratto collettivo stabilisce degli aumenti, l’azienda può ridurre il superminimo del lavoratore in misura corrispondente. In questo modo, l’aumento teorico viene “assorbito” nella retribuzione complessiva già percepita dal dipendente. 🔗 Leggi su Linkiesta.it
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