Il quiet quitting trasforma la disillusione sul lavoro in una rinuncia contro sé stessi
Il quiet quitting si sta diffondendo come una forma di disillusione sul lavoro, trasformando la rinuncia in una risposta silenziosa contro le richieste eccessive. La pratica consiste nel limitare le proprie attivitĂ al minimo indispensabile, senza impegno extra. Viene spesso presentata come una ribellione o resistenza, ma si tratta di una riduzione delle prestazioni senza comunicazione ufficiale. Il fenomeno si sta diffondendo nelle organizzazioni, influenzando la cultura aziendale e i rapporti tra dipendenti e gestione.
C’è un’illusione ottica che si sta diffondendo come un virus all’interno delle nostre organizzazioni, qualcosa che viene raccontato come una forma di ribellione romantica o di saggia resistenza contro lo sfruttamento aziendale: il quiet quitting. Ci viene descritto come l’atto legittimo con cui la professionista e il professionista decidono di sottrarsi al ricatto della performance, limitandosi a eseguire il minimo sindacale per proteggere la propria salute e il proprio tempo. Smettiamola di avallare narrazioni stolte. Il quiet quitting non è uno sciopero bianco contro l’azienda disfunzionale, è un lento e consapevole sabotaggio contro di sĂ©. Rimanere aggrappati a una sedia, spegnendo progressivamente il cervello e rinunciando a esprimersi all’interno di un modello di lavoro rotto, significa svalutare noi stesse, noi stessi. 🔗 Leggi su Linkiesta.it

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