Maternità per le neoassunte | congedo solo dalla data di assunzione Parere della Funzione Pubblica
La Funzione Pubblica ha chiarito che il congedo obbligatorio di maternità può essere riconosciuto solo a partire dalla data di assunzione. Non è possibile usufruirne per periodi antecedenti all'inizio del nuovo rapporto di lavoro. Questa disposizione si applica alle neoassunte e riguarda esclusivamente i periodi successivi alla firma del contratto. La normativa si riferisce al settore pubblico e non prevede retroattività del congedo di maternità.
Il congedo obbligatorio di maternità non può essere riconosciuto, nell’ambito di un nuovo rapporto di lavoro, per periodi precedenti alla data di assunzione. È quanto chiarisce il Dipartimento della Funzione Pubblica nel parere prot. n. 12377 del 17 febbraio 2026, relativo al caso di una dipendente che aveva partorito prima di essere assunta. Il chiarimento assume rilievo anche per il personale della scuola, al quale si applicano le disposizioni del decreto legislativo n. 1512001 in materia di tutela della maternità e della paternità. La questione può quindi riguardare, ad esempio, una docente o una dipendente ATA neoassunta quando la nascita del figlio sia avvenuta prima dell’avvio del rapporto di lavoro. 🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
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