Licenziato per comportamento aggressivo i giudici | Prima accertare l’idoneità psichica
I giudici hanno stabilito che un dipendente licenziato per comportamento aggressivo e ingiurioso deve essere sottoposto prima a una valutazione dell’idoneità psichica. La decisione si basa su un caso in cui il lavoratore era stato licenziato per aver tenuto atteggiamenti considerati aggressivi sul posto di lavoro. La sentenza evidenzia la necessità di verificare lo stato mentale del dipendente prima di adottare provvedimenti disciplinari definitivi.
Un dipendente veniva licenziato per giusta causa, sulla base della contestazione di avere tenuto un comportamento aggressivo e gravemente ingiurioso nei confronti del proprio superiore, poi seguito dalla distruzione di beni aziendali all'interno della stanza di un'altra collega, il tutto avvenuto in uno stato di evidente alterazione da eccessivo consumo di alcool. Vediamo come si è pronunciata la Cassazione affermando un importante principio di diritto in materia di accertamenti sanitari. L'articolo . 🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
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