Lavoro sulla trasparenza salariale aziende non ancora al passo
Dal 7 giugno è in vigore la normativa sulla trasparenza salariale, ma molte aziende non hanno ancora completato l’adeguamento. Le imprese si stanno aggiornando a velocità diverse, mentre le richieste dei lavoratori sono ancora poche e sporadiche. La situazione varia molto tra le aziende, alcune hanno avviato le procedure, altre sono ancora in fase di implementazione. La normativa richiede la pubblicazione di dati salariali, ma il rispetto completo non è ancora diffuso.
L’ANALISI. La normativa è entrata in vigore lo scorso 7 giugno e per un bilancio è ancora presto: le aziende si stanno adeguando, seppur a differenti velocità e le richieste dei lavoratori sembrano sporadiche. La direttiva europea sulla trasparenza salariale punta a rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne, per esempio obbligando le imprese a indicare la fascia salariale prevista direttamente nell’annuncio di lavoro o prima del colloquio e dando la possibilità ai dipendenti di chiedere un report che certifichi i livelli retributivi per genere a parità di mansione, portando alla luce eventuali discriminazioni. L’obbligo di... 🔗 Leggi su Ecodibergamo.it
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