La ricetta della Ksb Un ponte con la Svezia Così la formazione diventa senza confini
Una settimana all'estero in una filiale svedese permette ai dipendenti di osservare come operano altri team e condividere soluzioni. L’obiettivo è favorire l’apprendimento e lo scambio di competenze senza limiti geografici. La formazione in loco consente di acquisire nuove tecniche e conoscenze direttamente sul campo, con un approccio pratico e immediato. La strategia mira a rafforzare le capacità del personale attraverso esperienze internazionali.
Una settimana in una consociata estera per imparare come lavorano gli altri, mettere in comune soluzioni e tornare in azienda con nuove competenze. Per Ksb, colosso delle pompe e delle valvole con quartier generale a Concorezzo, la mobilità internazionale dei dipendenti non è un semplice percorso formativo, "ma uno strumento che entra nella strategia industriale e organizzativa". Il confronto fra Italia e Svezia, al centro dell’ultima esperienza di interscambio, mostra come la circolazione delle persone possa tradursi anche in processi più efficienti e in una maggiore integrazione fra le società del gruppo. Così è nato il programma che consente ai dipendenti di trascorrere una settimana in un’altra filiale. 🔗 Leggi su Ilgiorno.it
Notizie e thread social correlati
La ricetta di Vivenda Spa per l'estate dei bimbi: così il pranzo nei centri estivi diventa salute e gustoCon l’arrivo dell’estate, i centri estivi per bambini e ragazzi stanno iniziando a funzionare.
Taiwan contro la nuova legge di Xi. Così la repressione supera i confini della CinaLa legge cinese sulla promozione dell’unità etnica e del progresso, approvata sotto la guida di Xi Jinping, aumenta il controllo sulle minoranze...
âžœ