Molestie sul lavoro anche carezze e confidenze non richieste possono essere risarcite
Le molestie sul lavoro includono anche carezze, contatti fisici e confidenze non richieste, anche senza connotazione sessuale. Tali comportamenti possono essere considerati molestie e portare a responsabilità dell’azienda. La normativa riconosce che anche azioni non esplicitamente sessuali possono costituire molestia, con conseguenti risarcimenti. La presenza di comportamenti indesiderati sul luogo di lavoro può essere quindi oggetto di azioni legali, anche se non di natura sessuale.
(Adnkronos) – Carezze, contatti fisici e confidenze non richieste, anche in assenza di una esplicita connotazione sessuale, possono integrare una molestia sul luogo di lavoro e comportare una responsabilità a carico dell’azienda. E' quanto ha stabilito il Tribunale di Prato, con un decreto del giudice del lavoro Cristina Mancini, che ha accolto il ricorso presentato . 🔗 Leggi su Periodicodaily.com
VIOLENZA DI GENERE: IL NUOVO IMAIE CONTRO LE MOLESTIE SUL LAVORO CON LUDOVICA NASTI E PRIMO REGGIANI
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