Cosa dice la legge del 1999 Quote requisiti e controlli
La legge del 1999 stabilisce che le aziende con più di 15 dipendenti devono riservare almeno il 7% dei posti di lavoro a persone con disabilità o svantaggiate. Questi lavoratori devono possedere requisiti specifici e vengono inseriti tramite procedure di collocamento mirato. Le aziende sono soggette a controlli periodici per verificare il rispetto delle quote e delle norme previste dalla legge.
La legge dello Stato del 1999 (n.68) promuove l’inserimento e l’integrazione lavorativa di persone con disabilità o svantaggiate nelle aziende pubbliche e private, attraverso il collocamento mirato. Posso accedervi gli invalidi civili, del lavoro, di guerra o di servizio, i non vedenti, i sordi, gli orfani o i coniugi superstiti di caduti del lavoro o di guerra. Le quote Valgono le dimensioni delle aziende E’ la stessa legge a definire le quote di assunzione a favore di persone disabili in base alle dimensioni delle imprese: 15-35 dipendenti: un lavoratore disabile 36-50 dipendenti: 2 lavoratori disabili oltre 50 dipendenti: 7% dell’organico + 1% di altre categorie protette. 🔗 Leggi su Ilrestodelcarlino.it

Occupazione per disabili in Italia: cosa dice veramente la legge 68/1999
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