Sono competenti nelle aziende occupano posizioni di rilievo ma sono anche le prime in caso di crisi a perdere il posto E faticano a trovarne un altro Ma non tutto è perduto
Le persone che occupano ruoli di rilievo nelle aziende sono spesso le prime a perdere il lavoro in caso di crisi, trovandosi poi in difficoltà a trovare una nuova occupazione. Un esempio riguarda un lavoratore che ha iniziato a 19 anni in un’azienda tessile e, a 48 anni, ha subito la chiusura dell’azienda. Nonostante sperasse di essere ancora giovane abbastanza da essere assunto altrove, ha incontrato ostacoli nel reinserimento lavorativo.
« «Ho iniziato a lavorare a 19 anni in un’azienda tessile e ne avevo 48 quando ha chiuso. Pensavo di essere ancora abbastanza giovane per essere assunta da un’altra parte, e invece. ». (Luisa) Leadership efficace: 8 consigli concreti per crescere nel lavoro e nella vita X Leggi anche › Cv e reputazione digitale: i datori di lavoro controllano davvero i social dei candidati? « Mi hanno licenziata due settimane prima del mio cinquantesimo compleanno. Nel posto dove lavoravo, un’azienda importante in via di ristrutturazione, hanno cominciato a parlare di risultati, performance e obiettivi. Sono diventata un esubero. Il tizio che mi ha mandata via somigliava un po’ a George Clooney nel film Tra le nuvole. 🔗 Leggi su Iodonna.it
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