Personale ATA e DSGA neoassunti quanto dura il periodo di prova e quando può essere sospeso Le regole
Il personale ATA e i DSGA assunti a tempo indeterminato devono rispettare un periodo di prova, la cui durata dipende dall’area di appartenenza. La normativa di riferimento è il contratto collettivo nazionale di lavoro del settore istruzione e ricerca, che stabilisce anche le modalità di sospensione, recesso e tutele. Durante il periodo di prova, il rapporto può essere sospeso o interrotto secondo le procedure previste dal contratto.
Il personale ATA assunto a tempo indeterminato è soggetto a un periodo di prova, la cui durata varia in base all’Area di appartenenza. La disciplina è contenuta nell’articolo 62 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, che regola durata, sospensioni, possibilità di recesso, esoneri e tutele per chi è già dipendente a tempo indeterminato. La regola vale sia per il personale assunto a tempo pieno sia per quello assunto a tempo parziale. Per completare il periodo di prova si considera esclusivamente il servizio effettivamente prestato. Questo significa che alcune assenze possono interrompere il conteggio e determinare uno slittamento della data di conclusione del periodo di prova. 🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
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