Smart working in vacanza non tutto è lecito | regole e consigli per evitare sanzioni e procedimenti disciplinari fino al licenziamento
Durante le ferie estive, alcuni dipendenti portano il computer aziendale in vacanza per lavorare da località di mare o montagna. Tuttavia, questa pratica può violare le regole aziendali e legali, con il rischio di sanzioni o procedimenti disciplinari fino al licenziamento. Non tutte le attività lavorative sono consentite durante le ferie, e l’uso del dispositivo aziendale in luoghi non autorizzati può essere considerato abuso.
Lo smart working in vacanza è la tentazione estiva per eccellenza: impacchettare il computer aziendale, spostarsi verso una località di mare o di montagna e continuare a svolgere le proprie mansioni a due passi dalla spiaggia. È il fenomeno del cosiddetto workation, fusione terminologica e concettuale tra lavoro e vacanza. L’idea di poter rispondere alle email con la brezza marina sul volto o di partecipare a un briefing in videoconferenza a bordo piscina attrae migliaia di professionisti. Tuttavia, confondere la flessibilità del lavoro agile con una licenza di fare ciò che si vuole rischia di trasformare una bella estate in un incubo disciplinare e giudiziario. 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it
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