Tfr in azienda o nel fondo pensione cosa cambia davvero e dove conviene investire
Da oggi, il trattamento di fine rapporto (TFR) per i nuovi lavoratori del settore privato può essere destinato all’azienda o a un fondo pensione. Se entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro non viene scelta un’opzione, il TFR viene automaticamente versato all’azienda. La scelta può essere fatta in fase di assunzione o successivamente. La decisione influisce sulla gestione e sulla possibilità di ottenere rendimenti diversi.
Dal oggi cambia il meccanismo di destinazione del Trattamento di Fine Rapporto per i nuovi lavoratori del settore privato. Se entro 60 giorni dall’assunzione il lavoratore non comunica esplicitamente la volontà di mantenere il Tfr in azienda, quest’ultimo viene automaticamente destinato al fondo pensione previsto dal contratto collettivo nazionale di riferimento. Il provvedimento si inserisce nel quadro più ampio delle politiche di rafforzamento della previdenza complementare, considerate sempre più rilevanti in un sistema pensionistico pubblico sotto pressione demografica ed economica. Il Tfr lasciato in azienda non è fermo. Quando si sceglie di lasciare il proprio Tfr in azienda non lo si sta semplicemente depositando e accumulando, come spesso si tende a pensare. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
TFR in azienda o nel fondo pensione: cosa cambia davvero
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