Più inclusione con quote rosa e banca ore
Un’indagine della Fiom sulla metalmeccanica brianzola evidenzia tre modelli produttivi, tutti caratterizzati da barriere alle pari opportunità. Il settore della meccanica pesante si distingue per un’organizzazione molto mascolinizzata, con una presenza femminile che varia tra l’8% e il 17% degli occupati. La ricerca sottolinea la necessità di aumentare l’inclusione femminile e migliorare le condizioni di lavoro attraverso misure come quote rosa e banca ore.
L’indagine della Fiom divide la metalmeccanica brianzola in tre modelli produttivi, "tutti con barriere sul fronte delle pari opportunità ". Il primo è quello della meccanica pesante, "un comparto profondamente mascolinizzato – spiega il sindacato – dove la presenza femminile oscilla tra appena l’8% e il 17% dell’organico. Le donne sono relegate quasi interamente agli uffici amministrativi e commerciali, mentre l’accesso ai reparti di produzione resta monopolio degli uomini". Il secondo scenario coincide con il settore high-tech e dei semiconduttori, trainato dai grandi colossi industriali. Qui, l’elevata specializzazione richiesta "favorisce l’ingresso in massa di lavoratrici laureate in ingegneria, matematica e informatica". 🔗 Leggi su Ilgiorno.it
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