Addio segreti sugli stipendi | ecco la nuova legge per i colloqui
Da ora in avanti, le aziende non potranno più chiedere ai candidati informazioni sul loro stipendio attuale durante i colloqui di lavoro. La nuova legge vieta domande relative a retribuzioni precedenti, con l’obiettivo di promuovere la trasparenza e ridurre le discriminazioni salariali. La normativa stabilisce che i datori di lavoro possono invece discutere delle aspettative salariali senza richiedere dettagli sul passato. La modifica riguarda tutte le fasi del processo di selezione.
? Domande chiave? In Breve? I dati Secondo Eurostat, il tasso di disoccupazione in Italia: 5,1% (aprile 2026). Con il tasso di disoccupazione al 5,1%, la trasparenza salariale riduce l’opacità che indebolisce la contrattazione. Fonte Eurostat? Dal 7 giugno 2026 la trasparenza salariale diventa obbligatoria: ecco come cambiano i colloqui di lavoro. Dal 7 giugno 2026, con l’entrata in vigore del D.Lgs. 962026, i datori di lavoro dovranno indicare la retribuzione prevista direttamente negli annunci di lavoro. Questa nuova normativa sulla trasparenza retributiva recepisce la Direttiva europea 2023970 e mira a eliminare l’opacità che ha caratterizzato il mercato del lavoro per decenni. La misura trasforma radicalmente il rapporto tra aziende e candidati, spostando l’onere dell’informazione economica dal lavoratore al datore di lavoro. 🔗 Leggi su Ameve.eu
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