La nuova normativa europea punta a rendere trasparenti gli stipendi e ad accelerare la lotta alle differenze retributive tra uomini e donne Per questo sarà possibile se il divario c' è e non viene modificato rivolgersi al giudice per avere quello che spetta

Naviga il sito di iodonna.it con pubblicità profilata e senza abbonarti Non solo più trasparenza. Non solo numeri da pubblicare. La vera novità del nuovo decreto sulla parità salariale è un’altra: se un’azienda paga meno le donne e non corregge il divario, le lavoratrici potranno rivolgersi al giudice e ottenere il riallineamento dello stipendio, gli arretrati e un risarcimento. La trasparenza diventa quindi uno strumento, non il traguardo, per far emergere le differenze. E quando emergono, il datore di lavoro è obbligato a intervenire. Se non lo fa, scatta la causa. È questo il cuore del provvedimento con cui l’Italia si allinea sulla trasparenza retributiva. 🔗 Leggi su Iodonna.it

Equal pay day, il mese e mezzo di divario che esiste in Europa tra gli stipendi delle donne e quelli degli uomini

La legge europea è alle porte e cambierà per sempre il modo di parlare di retribuzioni. Gli stipendi diventano confrontabili e le aziende dovranno spiegare le differenze. Ora i lavoratori potranno capire se vengono pagati in modo giusto

Con l'imminente introduzione della nuova normativa europea, il modo di comunicare le retribuzioni subirà un cambiamento significativo.

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