Licenziamento ingiusto quando spetta risarcimento e reintegro

Nei rapporti di lavoro, c’è una regola di fondo che non sempre le aziende rispettano diligentemente. Il licenziamento disciplinare non può prescindere dal principio di proporzionalità e dalle regole fissate dal contratto collettivo e dal regolamento aziendale. Prendendo spunto da un caso pratico che risale al periodo della pandemia, lo ribadisce la Cassazione con la sentenza n. 740 del 13 gennaio scorso. Il provvedimento, quindi, conferma l’illegittimità del recesso unilaterale nei confronti di un dipendente di un supermercato, disponendone la reintegrazione. La decisione in oggetto offre un significativo chiarimento per lavoratori e datori di lavoro, soprattutto in materia di sanzioni disciplinari, tutela reintegratoria e corretta qualificazione delle condotte contestate. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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Fabio, dall’incubo del licenziamento al reintegro: “Ora ho una prospettiva, è davvero un nuovo inizio”Fabio ha attraversato un lungo percorso legale che lo ha portato dal rischio di licenziamento al reintegro sul lavoro.

Ti hanno licenziato per giusta causa Attento: potrebbe essere illeggittimo

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15 gennaio 2026 COMUNICATO STAMPA Ugl Sicilia: alla Sasol Italy di Augusta licenziamento ingiusto, colpita la rappresentanza sindacale "Il licenziamento di un dirigente sindacale alla Sasol Italy di Augusta resta un atto grave e inaccettabile. Dopo il sit-in - facebook.com facebook