Legge 104 cosa cambia da gennaio 2026 | chi può richiedere congedi lunghi e smart working prioritario
A partire da gennaio 2026, la Legge 106/2025 introduce importanti novità per i lavoratori fragili, tra cui un congedo straordinario fino a 24 mesi e l’assegnazione prioritaria dello smart working. Queste modifiche rafforzano le tutele e le opportunità di flessibilità, garantendo maggiore protezione e supporto a chi necessita di cure o assistenza.
Dal 2026 cambiano le tutele per i lavoratori fragili: con la Legge 1062025 arriva infatti un congedo straordinario fino a 24 mesi e la priorità assoluta allo smart working. Una riforma che ha l'obiettivo di rafforzare la Legge 104 e che punterebbe a garantire salute, continuità occupazionale e rientri al lavoro più sostenibili. Fanpage.it
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Legge 104, congedo fino a 24 mesi e smart working prioritario: cosa cambia da gennaio 2026 - Fino a 24 mesi di congedo straordinario non retribuito, con conservazione del posto di lavoro, e una corsia preferenziale per accedere allo smart working a partire dal 2026. ilgazzettino.it
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Buonasera Antonio. Io invece le auguro di comprendere cosa legge. Aiuta. Un caro saluto x.com
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