Politiche di genere del Gruppo Beyfin Trasparenza retributiva formazione e progetti di responsabilità sociale

di Rossella Conte FIRENZE Per essere davvero sostenibili è necessario essere trasparenti e concreti, e lo stesso vale per i progetti di responsabilità. Per questo Beyfin – 150 stazioni di servizio, 12 depositi, 11 filiali e una rete che si estende nel Centro e Nord Italia – prima di intraprendere tre anni fa il percorso strutturato sulle politiche di genere, parallelo a quello sulla sostenibilità, ha scelto di scattare una fotografia interna sul tema del gender pay gap. Conoscere come si comportano le aziende sul mercato in ambito di parità significa creare le condizioni per consumatori e cittadini più consapevoli, un ruolo che Beyfin intende rivendicare. 🔗 Leggi su Quotidiano.net

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