Licenziato per uno sciopero spontaneo | la Cassazione ribalta tutto

Lo sciopero è oggetto di un diritto fondamentale dei lavoratori, tutelato nella Costituzione, nello Statuto del 1970 e nei contratti collettivi. Ma anche quando è fatto valere in modo “spontaneo” e senza l’appoggio delle sigle sindacali, può dirsi legale? Oppure i dipendenti rischiano gravi conseguenze disciplinari, fino al licenziamento? Una risposta chiara è stata offerta dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 11347 di quest’anno, che rappresenta una decisione di grande rilievo nelle relazioni industriali. Vediamo insieme che cosa dice e perché è importante conoscerla, specialmente se c’è intenzione di organizzare quanto prima un’astensione dal lavoro collettiva e organizzata. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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