La cosiddetta mid-career crisis è un passaggio che molti professionisti vivono tra i 40 e i 50 anni | un lavoro stabile ma ripetitivo la sensazione di non crescere più la perdita di motivazione Ma può diventare un’occasione per rinnovarsi e ridefinire la propria direzione professionale

P artendo dall’etimologia della parola “crisi” l’articolo propone quattro approcci concreti per affrontarla: fare chiarezza con un bilancio di sé, immaginare scenari alternativi, sperimentare con piccoli passi e cercare uno sguardo esterno. La riflessione si chiude con un richiamo letterario a Dante e alla “selva oscura”, metafora potente di smarrimento e rinascita. Bankitalia: lo smart working crea lavoro per le donne e al Sud X Leggi anche › Millennials, com’è la crisi di mezza età della generazione “eternamente giovane” Ho quasi cinquant’anni e mi sento come se stessi vivendo in una sorta di gabbia: un lavoro sicuro ma ripetitivo, che da anni non mi offre stimoli né cambiamenti. 🔗 Leggi su Iodonna.it

© Iodonna.it - La cosiddetta "mid-career crisis" è un passaggio che molti professionisti vivono tra i 40 e i 50 anni: un lavoro stabile ma ripetitivo, la sensazione di non crescere più, la perdita di motivazione. Ma può diventare un’occasione per rinnovarsi e ridefinire la propria direzione professionale

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DIPARTIMENTO CULTURE, POLITICA E SOCIETA’ - UNITO WORKSHOP “UniToSkills4Careers - Formare le competenze trasversali per la transizione dallo studio al lavoro” Il Dipartimento Culture, Politica e Società nell’ambito delle attività del progetto Uni - facebook.com Vai su Facebook

Facing Your Mid-Career Crisis - A tenured philosophy professor at a respected university, I had the career of my dreams. hbr.org scrive

Gen X was supposed to be peaking. Instead their careers and finances are tanking - When The New York Times (NYT) ran a story last month about the wave of mid- Si legge su finance.yahoo.com