Permessi 104 licenziamento illegittimo anche se l’investigatore ha le prove
Come confermato da una solida giurisprudenza, il datore di lavoro può licenziare un suo dipendente sleale e non rispettoso delle direttive aziendali, dimostrandone le responsabilitĂ con attivitĂ di indagine affidate a un’agenzia investigativa. La casistica a riguardo è ampia in tema di abusi di permessi previsti dalla legge 104, ma attenzione a rispettare il diritto di difesa del dipendente durante la fase disciplinare e anteriore, quindi, alla decisione di infliggere la massima sanzione aziendale. Una pronuncia della Suprema Corte, Sezione Lavoro, la n. 245582025 di pochi giorni fa, spiega che va reintegrato il lavoratore che, pur accusato di aver violato le prescrizioni in tema di benefici per l’assistenza di familiari con disabilitĂ grave, non venga informato tempestivamente della relazione investigativa redatta nei suoi confronti. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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Abuso dei permessi 104, senza prova certa niente licenziamento
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