Per le donne paghe più basse e scarsa occupazione | in Lombardia il gender pay gap è realtà ed è del 20%

Milano – Un tessuto imprenditoriale tra i più vivaci d’Europa, ma anche in Lombardia persistono forti divari di occupazione e di retribuzione a sfavore delle donne rispetto ai colleghi uomini. Lo conferma il rapporto biennale 2022-2023 “Occupazione femminile e maschile nelle imprese lombarde con più di 50 dipendenti” commissionato dall’ufficio della Consigliera di parità regionale della Lombardia al gruppo di ricerca RES dell’Università degli Studi di Brescia, che contiene i risultati dell’osservazione del biennio 2022-2023, basata sui dati forniti da 8.882 imprese lombarde, considerando variabili come il livello di inquadramento, la dimensione aziendale e il settore economico di appartenenza. 🔗 Leggi su Ilgiorno.it

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In Italia meno madri lavoratrici e paghe basse. Crolla la natalità - Il 20% delle donne smette di lavorare dopo la maternità, in caso di figli con disabilità la percentuale sale al 35%. Secondo ilmanifesto.it

Paghe più basse dei colleghi, 6mila lavoratrici vincono la battaglia per la parità contro Birmingham - La battaglia è durata anni e ha coinvolto soprattutto insegnanti di sostegno o assistenti amministrative assunte da vari enti comunali della seconda città britannica per popolazione. Lo riporta repubblica.it