Permessi 104 no al licenziamento se l’assistenza è solo di notte

In tema di permessi legge 104, la giurisprudenza della Cassazione si arricchisce di sentenze sempre nuove, a riprova di quanto l’argomento sia spesso fonte di dispute giudiziarie. Da un lato, infatti, i datori sono molto attenti a valutare la correttezza dell’uso di queste agevolazioni, mentre – dall’altro – i dipendenti non sono talvolta così rispettosi delle norme di legge, dando spazio a contestazioni dell’azienda nei loro confronti. A riprova di ciò, c’è una recente sentenza della Suprema Corte, la n. 23185, che ha affermato un principio di tutela per il personale che si avvale dei permessi 104 per assistere familiari disabili gravi. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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Abuso dei permessi 104, senza prova certa niente licenziamento

Permessi 104 senza vincoli d’orario: legittima l’assistenza notturna e illegittimo il licenziamento senza prova di uso fraudolento. Confermato il principio dell’onere probatorio in capo al datore. Cosa hanno detto i giudici

La Corte di Cassazione (ordinanza n. 23185/2025) ha chiarito che i permessi retribuiti ex Legge 104/1992 possono essere usati anche per assistere un congiunto nelle ore serali o notturne, senza coincidenza con l’orario di lavoro, purché l’assistenza sia eff Vai su Facebook

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