Caso Amabile-Strazzer | possono non rinnovarmi il contratto se sono incinta?
In caso di contratto a termine in scadenza, il rinnovo non è un diritto automatico. Diverso è il discorso sul licenziamento, l’ art. 54 del D.lgs. n. 1512001 stabilisce che: “ La lavoratrice non può essere licenziata dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di etĂ del bambino.” Le uniche eccezioni ammesse riguardano i casi tassativi previsti dalla norma: colpa grave che giustifichi il licenziamento per giusta causa, cessazione dell’attivitĂ dell’azienda, ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta, oppure scadenza del contratto a termine. Dunque, la scadenza naturale del contratto è un’ipotesi legittima. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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