Troppa intelligenza artificiale durante i colloqui di lavoro si torna in presenza

Negli ultimi anni i colloqui di lavoro virtuali si erano affermati come la modalità più comune di selezione del personale, complice l’aumento del lavoro da remoto e l’esigenza di accelerare le assunzioni. L’uso improprio sempre più diffuso dell’ intelligenza artificiale da parte dei candidati sta cambiando nuovamente le regole con una sorta di ritorno al passato. Molti la impiegano per generare risposte perfette, non sempre autentiche, rendendo difficile valutare le reali competenze. La situazione si complica ulteriormente con l’aumento delle frodi che spinge molte grandi aziende a reintrodurre i colloqui in presenza. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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