O accetti il ruolo o perdi il lavoro | sei vittima di estorsione

Ogni rapporto di lavoro è fatto di diritti e doveri, suddivisi tra azienda e dipendente. Ci sono regole ben precise da rispettare, previste dalla legge, dai Ccnl e dai regolamenti aziendali. Tuttavia non sempre tutto fila liscio e si possono verificare situazioni in cui lealtà e rispetto reciproco vengono violati. In un recente caso deciso dalla Cassazione, un datore ha sfruttato la sua posizione di potere, di fatto costringendo un dipendente ad accettare condizioni contrattuali svantaggiose  per non essere licenziato. Per questo è stato condannato per il reato di estorsione. Vediamo insieme gli aspetti chiave della sentenza 74562025 della Corte e spieghiamo perché questa decisione è di portata generale e deve essere tenuta in stretta considerazione da parte di tutti i datori di lavoro. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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