Le nuove tutele per i dipendenti delle piccole imprese stabilite dalla Consulta

Con la recente sentenza n. 118 del 2025, la Corte Costituzionale ha fatto quello che aveva «minacciato» di fare nel 2022 se il legislatore non fosse intervenuto per tempo. In poche parole, la Consulta ha aumentato le tutele dei lavoratori delle cosiddette piccole imprese assunti dopo il marzo 2015. In particolare, i dipendenti assunti da aziende con meno di quindici dipendenti dopo l’entrata in vigore del Jobs Act potevano agire in giudizio per contestare il licenziamento illegittimo chiedendo al massimo sei mensilità. Il Giudice delle leggi ha dichiarato che questo tetto è incostituzionale. La soglia stabilita dalla legge, infatti, non garantisce ai dipendenti licenziati ingiustamente di ottenere un risarcimento personalizzato. 🔗 Leggi su Linkiesta.it

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Venezia, rissa a bordo vaporetto. Ennesimo episodio di follia, utenti e personale senza tutele. Situazione fuori controllo, istituzioni immobili.... Vai su Facebook

Labour Weekly Le nuove tutele per i dipendenti delle piccole imprese stabilite dalla Consulta; Consulta: Tutele crescenti – basso il risarcimento per i datori di lavoro “under16”; Licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: nessun tetto al risarcimento.

Consulta: "Per i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese pochi sei mesi di risarcimento" - Unimpresa: "La sentenza introduce un importante principio di tutela individuale, ma rischia di avere conseguenze sulla tenuta delle aziende". Segnala msn.com

Licenziamenti, cosa cambia dopo la Consulta. “Il nuovo tetto per i risarcimenti è di 18 mesi” - La Corte ha decretato l’incostituzionalità del limite di sei mesi per i lavoratori licenziati dalle piccole imprese. repubblica.it scrive