Nuove tutele per i malati oncologici | congedo fino a 24 mesi e priorità allo smart working

tutele rappresentano un passo fondamentale verso un welfare più inclusivo e solidale. Con un congedo fino a 24 mesi e la priorità allo smart working, questa legge riconosce il valore della dignità e del diritto al lavoro di chi combatte contro malattie gravi. Una vittoria per tutti, che testimonia come l’Italia si impegni a proteggere e sostenere i propri cittadini in ogni fase della vita.

La legge c’è. È stata approvata con voto unanime e, dal 1° gennaio 2026, entrerà in vigore. Riguarda chi lavora, anche quando il corpo non collabora più. Chi affronta malattie oncologiche, croniche, invalidanti o rare e, nonostante tutto, continua a vivere la fatica del quotidiano. Le nuove. 🔗 Leggi su Avellinotoday.it

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Nuove Tutele Lavorative per i Malati Oncologici: Approvata la Legge Salva-Lavoro - Le ultime novità nel panorama dei diritti lavorativi arrivano con la legge salva lavoro, approvata definitivamente dal Senato.

Approvato in via definitiva al senato il ddl della lega: più tutele lavorative per i malati oncologici e per le malattie rare e croniche invalidanti. Il provvedimento estende a due anni di congedo e accesso al lavoro agile oltre a 10 ore in più di permessi retribuiti p Vai su Facebook

Più tutele per i malati oncologici (e non solo): cosa cambia con l’estensione del congedo per i lavoratori - X Vai su X

Dal 2026 per i malati oncologici più tutele sul lavoro; Malati oncologici, approvata la legge salva-lavoro: via libera al congedo di 2 anni. Cosa sapere; Nuove tutele per i malati oncologici: congedo fino a 24 mesi e priorità allo smart working.

Congedo 24 mesi malati oncologici: come funziona, tutele e agevolazioni - Congedo di 24 mesi per malati oncologici: come funziona, quali sono le tutele per lavoratori e autonomi, permessi aumentati e lavoro agile. tag24.it scrive

Malati oncologici, via libera definitivo alla legge salva-lavoro: congedo non retribuito fino a 24 mesi - Diventa legge la norma che tutela i lavoratori con tumori o gravi patologie croniche: fino a due anni di congedo non retribuito con diritto alla conservazione del posto, 10 ore annue di permessi retri ... Lo riporta vanityfair.it