Manager egocentrici o poco chiari | così 2 dipendenti su 3 scelgono di abbandonare il proprio lavoro

In un mondo del lavoro sempre più competitivo, il ruolo del manager è cruciale per il successo aziendale. Tuttavia, manager egocentrici o poco chiari rischiano di minare l’engagement e aumentare il turnover, con 2 dipendenti su 3 che scelgono di abbandonare il proprio incarico. La distanza dal modello ideale può pesare pesantemente sulla motivazione e sulla fidelizzazione dei talenti. È quindi fondamentale adottare uno stile di leadership che ispiri fiducia e collaborazione.

I manager distanti dal modello ideale pesano negativamente sull’engagement dei lavoratori e sulla loro permanenza in azienda. 🔗 Leggi su Vanityfair.it

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il 50% dei dipendenti boccia i propri manager, giudicati poco chiari, diffidenti ed egocentrici, con effetti negativi su motivazione e crescita Vai su Facebook

I manager italiani deludono metà dei lavoratori: per molti il voto è sotto al 6; I manager italiani deludono la metà dei lavoratori: il voto complessivo è inferiore a 6; Cambio di lavoro? Due volte su tre è colpa del capo: il manager ideale resta un miraggio.

I manager italiani deludono metà dei lavoratori: per molti il voto è sotto al 6 - Secondo un’indagine di Hays Italia, il 50% dei dipendenti boccia i propri manager, giudicati poco chiari, diffidenti ed egocentrici, con effetti negativi su motivazione e crescita. Scrive tg24.sky.it