Pagare bene forse non basta | gli errori dei piccoli imprenditori che fanno fuggire i dipendenti

Se chi lavora non si sente realmente parte del progetto, la motivazione si spegne e la fidelizzazione svanisce. La vera sfida dei piccoli imprenditori è creare un ambiente coinvolgente, dove i dipendenti si riconoscano nei valori aziendali e vedano nella loro crescita un obiettivo condiviso. Solo così si può costruire un team forte, capace di affrontare ogni sfida con entusiasmo e dedizione. Ricorda: il successo nasce dall’energia che si crea, non solo dalle retribuzioni.

Spesso, lavorando con le piccole imprese, sento il titolare dire: “Non capisco, pago bene, incentivo anche le prestazioni straordinarie ma la gente non si appassiona”. Il punto è proprio questo: il coinvolgimento non si compra, si costruisce. In ogni piccola impresa c’è una veritĂ  che tutti conoscono ma pochi dicono ad alta voce: senza il coinvolgimento dei dipendenti, non si va lontano. Non bastano gli straordinari o i premi a fine anno. Se chi lavora con te non si sente parte della squadra, presto o tardi mollerĂ . E se non lo farĂ  fisicamente, lo farĂ  mentalmente: sarĂ  lì, ma senza esserci davvero. 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it

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