Trasparenza salariale e Gender pay gap | le nuove regole UE sugli stipendi dal 2026

Dal 2026, le nuove regole UE sulla trasparenza salariale rivoluzioneranno il panorama lavorativo globale, puntando a ridurre il divario di genere e promuovere un’uguaglianza reale. Le aziende saranno obbligate a divulgare gli stipendi medi per mansioni equivalenti, eliminando il segreto sui salari. Un passo decisivo verso un mercato più giusto e trasparente: ecco cosa cambierà nel concreto.

Gender pay gap – Dal 2026, la direttiva UE sulla trasparenza salariale rivoluzionerà il mondo del lavoro. Le nuove norme mirano a combattere il divario retributivo e a garantire maggiore equità, obbligando le aziende a comunicare gli stipendi medi per mansioni equivalenti. Ecco cosa cambia. Fine del segreto salariale La direttiva UE 2023970, da recepire . . 🔗 Leggi su Scuolalink.it

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Ancora un anno per recepire la direttiva che vieta il “segreto salariale”: trasparenza sugli stipendi dei colleghi - privato, promuovendo un ambiente di lavoro più trasparente ed equo. È fondamentale che le aziende si preparino a questo cambiamento per rispettare la normativa e favorire una cultura di pari opportunità.

Alla scoperta degli stipendi degli altri. Dall’estate 2026 si potranno conoscere le buste paga dei colleghi grazie a una direttiva Europea che impone una maggiore trasparenza anche per superare lo squilibrio di genere che raccontano i dati. In Europa le donne Vai su Facebook

Stipendi dei colleghi, si potrà sapere quello del vicino di scrivania o solo la media dei pari grado? Le regole; Stipendi e trasparenza salariale: così l’Ue vuole abbattere il gender pay gap; Stipendi: quando e perché si potranno conoscere le buste paga dei colleghi di lavoro.

Stipendi e trasparenza salariale: così l’Ue vuole abbattere il gender pay gap - Da giugno 2026, le lavoratrici potranno conoscere l'ammontare degli stipendi dei colleghi maschi, verificando così se e quanto guadagnano meno. Segnala msn.com

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