Stop al segreto salariale | Nuove regole UE per la parità di retribuzione

È ora di fare chiarezza e promuovere l’equità: l’UE mette fine al segreto salariale con la Direttiva 2023/970, obbligando l’Italia a riformare le sue leggi entro il 2026. Un passo fondamentale per combattere il divario di genere negli stipendi e garantire trasparenza nelle retribuzioni. La lotta per l’uguaglianza retributiva entra in una nuova fase: ecco cosa cambia e perché è importante seguirlo con attenzione.

ABBONATI A DAYITALIANEWS Fine dell’opacità sugli stipendi: l’Italia deve adeguarsi entro il 2026. L’ Unione Europea dice basta al segreto salariale per contrastare il divario di genere negli stipendi. Con la Direttiva 2023970, approvata definitivamente nel maggio 2025, gli Stati membri – Italia inclusa – avranno tempo fino al 7 giugno 2026 per recepirla all’interno della propria legislazione nazionale. Secondo i dati più recenti sul gender pay gap, le donne guadagnano in media il 13% in meno rispetto agli uomini. L’obiettivo della nuova normativa è chiaro: garantire maggiore trasparenza retributiva e promuovere l’equità salariale all’interno di aziende pubbliche e private. 🔗 Leggi su Dayitalianews.com

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Ancora un anno per recepire la direttiva che vieta il “segreto salariale”: trasparenza sugli stipendi dei colleghi - privato, promuovendo un ambiente di lavoro più trasparente ed equo. È fondamentale che le aziende si preparino a questo cambiamento per rispettare la normativa e favorire una cultura di pari opportunità.

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Stipendi, in vigore la Direttiva Europea: come verrà ridotto il gender gap dal 2026; Gender pay gap: nuove misure vincolanti del PE sulla trasparenza retributiva | Attualità | Parlamento europeo; Stop al segreto salariale, si potrà sapere lo stipendio medio dei colleghi: la nuova direttiva Ue.

Stipendi, addio al segreto salariale: da giugno 2026 si potranno conoscere le buste paga dei colleghi - Entro giugno 2026 l'Italia dovrà recepire la direttiva Ue che consentirà di combattere la differenza salariale tra uomini e donne: i lavoratori avranno ... fanpage.it scrive

Ancora un anno per recepire la direttiva che vieta il “segreto salariale”: trasparenza sugli stipendi dei colleghi - La direttiva UE impone trasparenza retributiva per combattere il gap salariale di genere. Come scrive ilfattoquotidiano.it