Ancora un anno per recepire la direttiva che vieta il segreto salariale | trasparenza sugli stipendi dei colleghi

privato, promuovendo un ambiente di lavoro più trasparente ed equo. È fondamentale che le aziende si preparino a questo cambiamento per rispettare la normativa e favorire una cultura di pari opportunità. Il countdown è iniziato: il 7 giugno 2026 è il termine ultimo per adeguarsi a questa rivoluzione nella trasparenza salariale.

L’Italia ha ancora un anno di tempo. Entro il 7 giugno 2026 dovrà recepire la Direttiva europea 2023970, entrata in vigore nell’agosto 2023, che vieta il segreto salariale e in nome della parità di retribuzione tra uomini e donne dispone che i lavoratori abbiano il diritto di conoscere gli stipendi dei colleghi che svolgono le loro stesse mansioni. Le nuove regole si applicheranno stando alla norma Ue sia al settore pubblico che a quello privato, “a tutti i lavoratori che hanno un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro quale definito dal diritto, dai contratti collettivi eo dalle prassi in vigore in ciascuno Stato membro”. 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it

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