La Generazione Z preferisce usare l’IA per il curriculum
La Generazione Z sta rivoluzionando il modo di cercare lavoro, abbracciando con entusiasmo l’intelligenza artificiale. Secondo i dati degli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, il 26% dei candidati utilizza già l’IA per le proprie candidature, con il 57% tra i più giovani. Questa tendenza dimostra come la tecnologia stia diventando un alleato insostituibile nel mondo delle risorse umane, aprendo nuove strade per emergere sul mercato del lavoro.
SECONDO i dati condivisi dagli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, il 26% di chi cerca lavoro utilizza l’ Intelligenza Artificiale per candidarsi a una posizione aperta. In particolare, sembra che siano le generazioni più giovani a servirsene, come evidenzIa una ricerca di Randstad secondo cui il 57% dei lavoratori della Generazione Z utilizza l’IA per le proprie candidature, elaborando CV e lettere di presentazione ad hoc, seguiti a ruota dai MillennIals (40%). Il trend è confermato anche da Clutch, startup HR fondata nel 2024, che riscontra il fenomeno nei percorsi di selezione e riconosce i benefici che l’IA porta al settore delle risorse umane in termini di riduzione dei tempi di assunzione, garantendo al tempo stesso un abbinamento quasi perfetto tra azienda e candidato. 🔗 Leggi su Quotidiano.net
© Quotidiano.net - La Generazione Z preferisce usare l’IA per il curriculum
In questa notizia si parla di: generazione - preferisce - usare - curriculum
Kid Rotting, la generazione che preferisce ‘decomporsi’ in camera con tablet e smartphone piuttosto che giocare, studiare o socializzare con i coetanei - Il fenomeno del "Kid Rotting" evidenzia una generazione che, preferendo il comfort digitale, sceglie di decomporsi in camera con tablet e smartphone piuttosto che dedicarsi a giochi, studio o socializzazione con i coetanei.
L’emozione di Silvia Salis mentre assiste da casa alla notizia degli exit poll. La candidata del centrosinistra è la nuova sindaca di Genova. "La politica dovrebbe imparare a usare un linguaggio migliore. Dedico la vittoria a mio padre", ha detto poco dopo in co Vai su Facebook
La Generazione Z preferisce usare l’IA per il curriculum.
La Generazione Z preferisce usare l’IA per il curriculum - SECONDO i dati condivisi dagli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, il 26% di chi cerca lavoro utilizza ... Secondo quotidiano.net
BabeleLe nuove regole dettate dal mercato del lavoro: il curriculum vitae e l’arrivo in azienda della generazione Z - Che cosa aspettarsi dalla generazione Z I giovani di oggi preferiscono lavorare in maniera individuale: se hanno la possibilità di scegliere ... Si legge su linkiesta.it
