Il trasferimento al servizio di emergenza del 118 fu mobbing | il giudice dà ragione a un lavoratore

Un caso di mobbing al servizio di emergenza del 118 scuote l’ambiente lavorativo: il giudice ha dato ragione a un dipendente trasferito in modo arbitrario e penalizzante. Attraverso il suo legale, Salvatore Broccio, si denuncia una condotta che ha alterato le condizioni di lavoro, evidenziando ancora una volta l'importanza di tutelare i diritti dei lavoratori anche in settori delicati come quello sanitario. La vicenda invita a riflettere sulla lotta contro ogni forma di discriminazione sul lavoro.

Seus 118 condannata per mobbing: a farlo sapere è un lavoratore attraverso il suo legale Salvatore Broccio. Il dipendente, in particolare, sarebbe stato trasferito dalla divisione che si occupa di farmaci e sanificazione a quella di emergenza. L'assegnazione delle nuove mansioni, secondo. 🔗 Leggi su Agrigentonotizie.it

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La mobilità interna di urgenza necessita sempre della apposizione di un termine finale.

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Mobbing, il lavoratore che denuncia può essere trasferito? - Il trasferimento dei lavoratori può essere considerato mobbing, quando determinato con scopo punitivo, o comunque risultare illecito se ha una finalità ritorsiva. Come scrive money.it