Imprese diversità e inclusione non sono più una priorità | alcuni dati
enfasi l’importanza di abbracciare la diversità e l'inclusione come valori fondamentali per il futuro delle imprese. In un mondo sempre più complesso e interconnesso, riconoscere e valorizzare le differenze diventa non solo un dovere etico, ma anche una leva strategica per innovare e crescere. Solo così, come ci ricorda Terzani, potremo veramente comprendere la nostra identità e il nostro cammino.
Entro la fine dell’anno previsti tagli parziali o definitivi dei fondi previsti per le iniziative utili a promuovere valori quali diversity, equity & inclusion. “Solo se riusciamo a vedere l’universo come un tutt’uno in cui ogni parte riflette la totalità e in cui la grande bellezza sta nella sua diversità, cominceremo a capire chi siamo e dove stiamo”: mai banali le parole del noto scrittore Tiziano Terzani, grazie alle quali vengono messi in risalto concetti che, al giorno d’oggi, risultano sempre più nell’occhio nel ciclone, soprattutto, se collegati all’universo lavorativo e imprenditoriale. 🔗 Leggi su Lopinionista.it
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L’Italia delle imprese si dichiara moderna, empatica, orientata alla diversità. Nei codici etici si parla di rispetto, nei convegni si celebra l’inclusione, nelle brochure si sorride in tutte le lingue e tutti i colori. Ma basta scorrere i dati per svelare la messa in scena. U Vai su Facebook
L’Italia delle imprese si dichiara moderna, empatica, orientata alla diversità. Nei codici etici si parla di rispetto, nei convegni si celebra l’inclusione, nelle brochure si sorride in tutte le lingue e tutti i colori. Ma basta scorrere i dati per svelare la messa in scena. U Vai su X
Perché le aziende stanno abbandonando i programmi di diversità e inclusione; Diversità e inclusione, un’opportunità per le imprese europee nell’era Trump; Diversità e inclusione: Ungcn Italia lancia le nuove linee guida per le aziende.
