Licenziamento per assenze ingiustificate per cure terapeutiche | quali sono i limiti
Il caso di licenziamento di una dipendente pubblica per assenze legate a cure terapeutiche solleva interrogativi cruciali sui diritti dei lavoratori in contesti sempre più attenti alla salute mentale e fisica. In un'epoca in cui il benessere sul lavoro è al centro del dibattito, è fondamentale chiedersi: fino a che punto si può giustificare un’assenza? Questo episodio mette in luce l’importanza di una comunicazione chiara tra dipendenti e datori di lavoro, creando un terreno fertile per un dialogo
Una dipendente pubblica è stata licenziata con preavviso per non aver giustificato formalmente alcune assenze dal lavoro, in apparente violazione dell’art. 55-quater, lett. b), del Decreto Legislativo n. 1652001. La lavoratrice ha dichiarato che tali assenze erano dovute a cure terapeutiche continuative, ma la giustificazione è stata considerata insufficiente dai giudici della Corte di Cassazione. . . 🔗 Leggi su Scuolalink.it
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Licenziata perché risultava assente, era sottoposta a cure terapeutiche continuative. Basta come giustificazione? Ecco cosa hanno detto i giudici. 🔗Su questo argomento da altre fonti
Licenziata perché risultava assente, era sottoposta a cure terapeutiche continuative. Basta come giustificazione? Ecco cosa hanno detto i giudici
Come scrive orizzontescuola.it: Una lavoratrice è stata licenziata con preavviso per non aver giustificato la propria assenza dal lavoro, in violazione dell’art. 55-quater, lett. b), del Decreto Legislativo n. 165/2001.
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